Am 13. Oktober 2025 lud CEOs FOR FUTURE zu einem Themenabend rund um Fachkräftestärkung, Generation Z und Nachhaltigkeit ein. Ziel des Abends war der Dialog zwischen Topmanager:innen, Vertreter:innen aus Unternehmen und Jugendorganisationen, um voneinander zu lernen, Wissen zu teilen und gemeinsam konkrete Lösungsansätze für die Herausforderungen am derzeitigen Arbeitsmarkt zu entwickeln. Im Mittelpunkt standen der Austausch über erfolgreiche Unternehmensbeispiele, neue Impulse für Zusammenarbeit, Innovation und den Wirtschaftsstandort Österreich sowie die Frage, wie der Nachhaltigkeitsfokus die Resilienz von Wirtschaft und Gesellschaft stärken kann.
Nach der Begrüßung durch Obmann-Stellvertreterin Birgit Kraft-Kinz, Obmann Karl Kienzl und Vorstand Lukas Kienzl wurden die Ergebnisse der CEOs FOR FUTURE Gen Z Umfrage 2025 präsentiert. Anschließend arbeiteten die Teilnehmenden in Gruppen an Tischen an zentralen Fragestellungen zur Stärkung von Fachkräften und zur Rolle der Generation Z in Unternehmen. Im Fokus standen die Fragen, welche Erkenntnisse aus der Umfrage in die Praxis übernommen werden können, wie Fachkräfte langfristig gestärkt werden, wie der Nachhaltigkeitsfokus im Mittelpunkt bleiben kann und was dazu motiviert.
Impulse kamen von Anna Gawin, Apprentigo, Victor Vécsei, Marswalk, und Aleksandra Izedebska, Modul University Vienna. Sie zeigten, wie junge Menschen mit Innovationskraft, Technologie und internationalem Denken Unternehmen in eine nachhaltige Zukunft führen können. Anna Gawin betonte die Bedeutung, junger Menschen aus allen Ausbildungshintergründen zu stärken und mit Technologie innovative, nachhaltige Lösungen für Unternehmen zu entwickeln. Victor Vécsei sprach über die große Kluft zwischen Generation Z und älteren Generationen und stellte die Vision von Marswalk vor: „We connect Boomers with Zoomers.“ Aleksandra Izedebska hob hervor, wie wichtig lebenslanges Lernen und Weiterbildungen sind, um unsere eigene Zukunft und die des Planeten aktiv mitzugestalten.
In der anschließenden Gruppenarbeit übernahmen elf Gesprächspartner:innen und Impulsgeber:innen die Begleitung der Tische. Sie präsentierten im Plenum die zentralen Ergebnisse der Diskussionen zu den Fragestellungen rund um Fachkräftestärkung, Generation Z und Nachhaltigkeit.
Markus Winter, Windkraft Simonsfeld AG, betonte die Bedeutung von Work-Life-Balance und individueller Förderung. Unternehmen sollten die Bedürfnisse junger Mitarbeitender aktiv erkennen und gezielt darauf eingehen, um Motivation und Bindung zu stärken.
Friedrich Paprotka, ista Österreich GmbH, hob hervor, dass die Förderung digitaler und sozialer Kompetenzen entscheidend ist. Besonders wichtig sei es, den Zugang zu Künstlicher Intelligenz zu erleichtern und Weiterbildungsangebote breiter verfügbar zu machen.
Georg Winter, GrECo International Holding AG, fasste zusammen, dass Führungskräfte und Generation Z oft ähnliche Werte teilen. Empowerment, Vertrauen und eine positive Außenwahrnehmung von Fachkräften wurden als zentrale Elemente für Motivation und Engagement hervorgehoben.
Verena Kuen, 1030 Innovation Consulting und Vorständin von CEOs FOR FUTURE, unterstrich die Bedeutung neuer Organisationsformen und von Reverse Mentoring als wertvolle Instrumente für Zusammenarbeit und gegenseitiges Lernen. Begeisterung, Offenheit und Wertschätzung seien zentrale Faktoren für generationenübergreifendes Arbeiten, legistische Rahmenbedingungen müssen angepasst werden.
Martin Schiefer, Schiefer Rechtsanwälte GmbH, zeigte auf, dass persönliche Begegnungen, bewusster Technologieeinsatz und frühe Verantwortungsübernahme entscheidend sind. Vertrauen und Eigeninitiative bilden die Grundlage für nachhaltige Motivation und langfristige Bindung.
Wolfgang Brunauer, ubicube GmbH, betonte den Mut, neue Wege zu gehen, und die Notwendigkeit, sich auf Augenhöhe zu begegnen. Wertschätzung und echtes Interesse an den Perspektiven junger Menschen seien Schlüsselfaktoren, um Talente zu fördern und zu halten.
Gudrun Ghezzo, Ghezzo GmbH, hob hervor, dass Zuhören und echtes Interesse an den Sichtweisen der Generation Z zentral sind. Nachhaltigkeit brauche ein starkes Miteinander, Konstanz und sichtbare Leuchttürme, die Motivation schaffen und Wirksamkeit erfahrbar machen.
Raphaela Friedl, Vienna Hobby Lobby, betonte die Bedeutung flacher Hierarchien und gegenseitigen Lernens. Gemeinsame Werte und ein respektvoller Austausch zwischen den Generationen fördern Vertrauen und schaffen Motivation.
Robert Nagele, BILLA AG, unterstrich, dass Transparenz, Weiterentwicklung und Eigenverantwortung wesentlich sind, um Fachkräfte zu stärken. Wertschätzung im Arbeitsalltag wurde als entscheidender Faktor für langfristige Bindung gesehen.
Mario Heinisch, Funk International Austria GmbH, fasste zusammen, dass Nachhaltigkeit nicht nur moralisch, sondern auch wirtschaftlich relevant ist. Mut zum Handeln, Partizipation und authentische Kommunikation wurden als entscheidende Hebel für den Wandel genannt.
Dieter Meyer, EQUANS Austria GmbH, hob hervor, dass Employer Branding und die Sichtbarkeit junger Talente von zentraler Bedeutung sind. Unternehmen müssten junge Menschen gezielt fördern und ihnen Verantwortung zutrauen, um Fachkräftesicherung nachhaltig zu gestalten.
Im Abschluss plädierte Karl Kienzl dafür, den Dialog zwischen Unternehmen und Jugendorganisationen weiterzuführen. Dialog, so betonte er, ist die Basis der Demokratie und die Grundlage, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Der Abend zeigte eindrucksvoll, dass die Verbindung von Nachhaltigkeit, Innovation und Generationendialog zentrale Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Österreich sind. Der intensive Austausch bot nicht nur Inspiration, sondern auch zahlreiche konkrete Ansätze, um Fachkräfte zu stärken, Generationen zu verbinden und Nachhaltigkeit im Unternehmensalltag zu verankern.
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmer:innen für den wertvollen Austausch und die wichtigen Beiträge zu dem Thema!
Vertreter:innen der Unternehmen:
Sabine Aigner – Sabine Aigner Managementberatung // Wolfgang Brunauer – ubicube GmbH // Karin Engin-Deniz – NTT DATA Deutschland SE // Caroline Gager-Palfy – Orbyz Media GmbH // Anna Gawin, Peter Gawin – Apprentigo // Gudrun Ghezzo, Vincent Hahne – Ghezzo GmbH // Barbara Gruszkiewicz, Sonja Schitter – LeitnerLeitner GmbH // Michael Haugeneder – ATP sustain GmbH // Mario Heinisch, Anna Ramskogler, Sophie Reiner – Funk International Austria GmbH // Aleksandra Izdebska – Modul University Vienna // Michaela Kojnek – Nationalparkverwaltung Neusiedler See – Seewinkel // Dieter Meyer – EQUANS Austria GmbH // Ruth Moss – CRIF GmbH // Robert Nagele – BILLA AG // Friedrich Paprotka – ista Österreich GmbH // Evelyn Parnigoni, Doris Gardavsky – DELTA AG // Haimo Primas – Holcim Österreich GmbH // Marcus Schellerer – RITTAL GmbH // Martin Schiefer, Kathrin Prommegger, Carina Wittig – Schiefer Rechtsanwälte GmbH // Marie-Stefanie Spitzy – Sodexo Service Solutions Austria GmbH // Andrea Stürmer // Victor Vécsei, Tim Baumgärtner, Robert Borsos – Marswalk // Daniela Winnicki // Markus Winter, Birgitt Kleinschek, Martina Reicher – Windkraft Simonsfeld AG // Georg Winter, Petra Steininger, Laura Hochegger – GrECo International Holding AG // Angela Zervos – Schneider Electric Austria Ges.m.b.H.
Vertreter:innen der Jugendorganisationen:
Raphaela Friedl, Magdalena Reiter-Reitbauer – Vienna Hobby Lobby // Vanessa Geismayr, Sarah Hadi – JUMP – Jugend-Umwelt-Plattform // Bettina Graml, Alena Petric – CliMates Austria
CEOs FOR FUTURE:
Karl Kienzl – Obmann // Birgit Kraft-Kinz – Obmann-Stellvertreterin // Lukas Kienzl – Vorstand // Verena Kuen – Vorständin // Melanie Laure – Beirätin // Pamela Schmid-Graf // Chahnaz Baghdadi // Nina Perbin
Bildergalerie CEOs FOR FUTURE Themenabend // 13.10.2025:
